見せ方・伝え方

どちらが優れているかではなく順番の話です。いま採用のどこで人が止まっているかによって、先に作るべきものが決まります。状態別の判断表と、どちらも作らないほうがいい場合を整理しました。

素材写真の問題は情報がないことではなく、自社の現場を見せられない会社という印象を与えることです。顔出しなしで撮れる6つの要素と、写真で足りる場面・映像が要る場面の線引きを整理しました。

求人票を全面的に書き直す必要はありません。現場職の求人で応募の判断が動くのは、仕事内容の1行目・労働時間の行・応募条件の行の3か所です。実例の書き換えつきで整理しました。