業界別の採用課題 設備管理の求人に応募が来ない｜「未経験歓迎」が逆効果になるケース
設備管理は資格が待遇に直結する職種です。「未経験歓迎」を単独で置くと、有資格者には資格を評価しない会社に見え、未経験者には伸びない仕事に見えます。書き分け方と宿直の書き方を整理しました。
2026-08
業界別の採用課題 
見せ方・伝え方 採用サイトと採用動画、先に作るべきはどっち？
どちらが優れているかではなく順番の話です。いま採用のどこで人が止まっているかによって、先に作るべきものが決まります。状態別の判断表と、どちらも作らないほうがいい場合を整理しました。
業界別の採用課題 建設業の若手採用がうまくいかない本当の理由｜求人票では埋まらない
建設業の29歳以下は約12%。ただし原因を業界イメージで終わらせると打ち手がなくなります。職種の括りが大きすぎること、10年後が書かれていないことという求人票の構造から整理しました。
業界別の採用課題 警備員の募集コストを下げる3つの見直し｜70代が最多層という前提から考える
警察庁の最新統計では、警備員の最多層は70歳以上（21.6%）、最少層は30代（8.9%）です。在職1年未満が18.3%という二極化の構造から、募集コストが下がらない理由と3つの見直しを整理しました。
動画の実務 採用動画を社内で通すには｜稟議・上申で聞かれる5つの質問と答え方
採用動画の話が社内で止まる原因は、金額そのものではなく答えられない質問です。決裁の場で必ず出る5問と、その場で出せる形の答え、金額の見せ方を整理しました。
動画の実務 現場を止めずに採用動画を撮る段取り｜半日で終わらせる撮影計画
採用動画の話が止まる理由でいちばん多いのが、撮影日に現場が回らなくなることです。実際の撮影体制と拘束時間、事前に決めておく4つ、常駐先で許可なく撮れる範囲を具体的に開きます。
見せ方・伝え方 求人の写真、素材写真を使っていませんか？ 現場写真に変えるとどうなるか
素材写真の問題は情報がないことではなく、自社の現場を見せられない会社という印象を与えることです。顔出しなしで撮れる6つの要素と、写真で足りる場面・映像が要る場面の線引きを整理しました。
見せ方・伝え方 求人票を3行変えるだけで応募が増えることがある｜現場職の書き方
求人票を全面的に書き直す必要はありません。現場職の求人で応募の判断が動くのは、仕事内容の1行目・労働時間の行・応募条件の行の3か所です。実例の書き換えつきで整理しました。
定着・離職 入社3ヶ月で辞められる現場の共通点｜面接で言わなかったことが原因
厚生労働省の雇用動向調査で挙がる離職理由の上位は、労働時間・休日、給料、人間関係。定年や契約満了を除けば、すべて入社前に伝えられたことです。早期離職の対策を入社後から入社前へ移す考え方を整理します。
業界別の採用課題 トラックドライバーが採用できない｜2026年の実情と、中小が勝てる採用の型
平均勤続15年1ヶ月、平均年齢49.7歳。賃金は前年比8.0%増なのに平均年齢は1年で0.7歳上がりました。辞めないのに入ってこないという構造を数字で確認し、中小が大手と戦える場所を整理します。